【賃金】賃金のデジタル払い【賃金】 ■賃金のデジタル払い 2023年4月1日から、賃金をPayPayなどの電子マネーで支払うことが可能となりました。 ・外国人労働者雇用の促進・振込手数料の削減・事務手続きの効率化 などが期待されています。 要件としては① 労使協定の締結② 労働者への説明と個別の同意の取得 が必要です。 デジタル払いの上限金額は100万円です。 https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001065931.pdf(2024.8.28)
【賃金】 ■賃金のデジタル払い 2023年4月1日から、賃金をPayPayなどの電子マネーで支払うことが可能となりました。 ・外国人労働者雇用の促進・振込手数料の削減・事務手続きの効率化 などが期待されています。 要件としては① 労使協定の締結② 労働者への説明と個別の同意の取得 が必要です。 デジタル払いの上限金額は100万円です。 https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001065931.pdf(2024.8.28)
【退職金】企業型確定拠出年金(企業型DC)【退職金】 ■企業型確定拠出年金(企業型DC) 企業型DCは、企業が従業員の退職金の準備のために福利厚生制度として導入できる企業年金制度です。 節税効果が大きく、企業と従業員の双方にメリットがあるため、大手企業の約8割が導入済みである一方、中小企業での導入は進ん...
【労務・育児介護】育児・介護休業法の改正【労務・育児介護】 ■育児・介護休業法の改正 (令和7年4月1日から段階的に施行) 1 子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充 2 育児休業の取得状況の公表義務の拡大や次世代育成支援対策の推進・強化 3 介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等...
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