【労務】有期労働契約者に対する労働条件の明示【労務】 ■有期労働契約者に対する労働条件の明示(2024年4月改正) 有期労働契約者に労働条件を明示する際 更新の基準について以下の記載が必要です。 ・更新の有無・更新の判断にあたって考慮する事項・更新上限(通算契約期間または契約更新回数の上限) https://www.soumu.go.jp/main_content/000916194.pdf(2024.9.17)
【労務】 ■有期労働契約者に対する労働条件の明示(2024年4月改正) 有期労働契約者に労働条件を明示する際 更新の基準について以下の記載が必要です。 ・更新の有無・更新の判断にあたって考慮する事項・更新上限(通算契約期間または契約更新回数の上限) https://www.soumu.go.jp/main_content/000916194.pdf(2024.9.17)
【税務】賃上げ促進税制の改正(強化)【税務】 ■賃上げ促進税制の改正(強化) (令和6年4月1日以降) この制度は、前年度に比べて従業員に対する給与等の支給総額を増加させた場合、その増加分の一定割合(15%~45%)を法人税(個人事業主の場合は所得税)から税額控除することを可能にするものです。 ...
【法務・相続】相続登記の申請が義務化【法務・相続】 ■相続登記の申請が義務化 (令和6年4月1日) 相続(遺言も含みます。)によって不動産を取得した相続人は、 その所有権の取得を知った日から3年以内に相続登記の申請をしなければなりません。 遺産分割が成立した場合には、これによって不動産を取得した相...
【労務】労働者(給与)と事業主(外注費)の違い【労務】 ■労働者(給与)と事業主(外注費)の違い 「労働基準法上」の判断基準 1 使用従属性に関する判断基準 (1)指揮監督下の労働 ①仕事の依頼、業務従事の指示等に対する諾否の自由の有無 ②業務遂行上の指揮監督の有無 ③時間的・場所的な拘束性の有無...