【労務】固定残業代homepage6272024年9月24日読了時間: 1分【労務】 ■固定残業代 労働条件を明示する際固定残業代については、以下の記載が必要です。 ①固定残業代を除いた基本給の額 ②固定残業代に関する労働時間数と金額等の計算方法 ③固定残業代を超えた場合に割増賃金を追加で支払う旨(2024.7.23)
【退職金】企業型確定拠出年金(企業型DC)【退職金】 ■企業型確定拠出年金(企業型DC) 企業型DCは、企業が従業員の退職金の準備のために福利厚生制度として導入できる企業年金制度です。 節税効果が大きく、企業と従業員の双方にメリットがあるため、大手企業の約8割が導入済みである一方、中小企業での導入は進ん...
【労務・育児介護】育児・介護休業法の改正【労務・育児介護】 ■育児・介護休業法の改正 (令和7年4月1日から段階的に施行) 1 子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充 2 育児休業の取得状況の公表義務の拡大や次世代育成支援対策の推進・強化 3 介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等...
【経営】人手不足への対応【経営】 ■人手不足への対応 ① 女性の活躍 ② 高齢者の活躍 ③ 外国人の活躍 ④ 人がやるべき仕事の減少(DX、AI、外注化) ⑤ 単価の増加 ⑥ 人を使わないキャッシュポイント創造 (2025.01.20)