【労務】ジョブ型雇用の配置転換は違法！
- homepage627
- 2024年9月24日
- 読了時間: 1分
【労務】
■ジョブ型雇用の配置転換は違法！
職種限定契約（ジョブ型雇用）の場合
本人の合意なく配置転換をすると違法であるという
最高裁判決（令和６年４月２６日）が出ました。
ジョブ型雇用を行う場合は注意が必要です。
（2024.8.21）
top of page
検索
最新記事
すべて表示【退職金】 ■企業型確定拠出年金（企業型ＤＣ） 企業型ＤＣは、企業が従業員の退職金の準備のために福利厚生制度として導入できる企業年金制度です。 節税効果が大きく、企業と従業員の双方にメリットがあるため、大手企業の約８割が導入済みである一方、中小企業での導入は進ん...
【労務・育児介護】 ■育児・介護休業法の改正 （令和７年４月１日から段階的に施行） １ 子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充 ２ 育児休業の取得状況の公表義務の拡大や次世代育成支援対策の推進・強化 ３ 介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等...
【経営】 ■人手不足への対応 ① 女性の活躍 ② 高齢者の活躍 ③ 外国人の活躍 ④ 人がやるべき仕事の減少（DX、AI、外注化） ⑤ 単価の増加 ⑥ 人を使わないキャッシュポイント創造 （2025.01.20）
bottom of page